Depuis plus de 40 ans, Asmae, membre du Groupe Enfance, œuvre pour la protection et l’éducation des enfants les plus vulnérables, avec 70 000 bénéficiaires dans le monde chaque année.
En novembre 2024, Asmae a souhaité consolider ses engagements en développant une politique de Prévention et de Protection contre le Harcèlement, l’Exploitation et les Abus Sexuels (PHEAS). Cet outil a pour but de renforcer les moyens pour créer les conditions d’un environnement de travail protecteur pour ses collaborateurs et collaboratrices, et pour toutes les personnes touchées par son action.
Pourquoi une PHEAS ?
La PHEAS vient, entre autres objectifs, préciser le positionnement d’Asmae vis-à-vis des phénomènes de harcèlement, d’exploitation et d’abus sexuels. Elle vise à garantir un environnement sûr pour tous, en particulier les enfants et les jeunes, grâce à trois volets :
- Prévention : sensibilisation et formation
- Gestion : traitement des cas signalés avec des procédures claires
- Protection : accompagnement des victimes et des lanceurs d’alerte
Avec la PHEAS, Asmae affirme sa détermination à créer un monde plus juste où les enfants et les jeunes peuvent grandir et s’épanouir dans un environnement sûr.
Retrouvez le document complet de la politique de Prévention et de Protection contre le Harcèlement, l’Exploitation et les Abus Sexuels ici.
Les principes et considérations clés:
Le contenu de la PHEAS s’ancre dans trois principes :
- Non-discrimination et égalité
- Respect et protection des droits humains
- Ne pas nuire
Une attention particulière est portée aux enfants et aux jeunes, ainsi qu’aux fragilités liées au genre, au handicap et au statut socio-économique.
Suivant l’Approche Fondée sur les Droits de l’Enfant, cette politique s’intègre dans une démarche plus large de mise en place de documents cadres sur la protection, aux côtés de la politique de Sauvegarde et de Protection de l’Enfance et de la politique Égalité de Genre d’Asmae.
Un engagement concret
La PHEAS s’applique à toutes les personnes impliquées dans les projets d’Asmae : salariés siège et pays, partenaires, bénévoles. Des moyens simples et accessibles de signalement sont mis en place pour garantir la sécurité de tous.
L’année 2025 a été fortement dédiée à cette thématique. L’étape d’adoption a été aussitôt suivie d’actions concrètes en vue d’opérationnaliser les termes de la dite politique. Son contenu a notamment été présenté aux différentes équipes bureaux et pays, et a fait l’objet de formations plus approfondies pour tous les membres de l’Association.
Une vidéo résumant PHEAS a également été réalisée, afin de rendre davantage accessible le contenu de cet outil aux personnes concernées par sa mise en œuvre et son respect.
Regardez la vidéo en cliquant ici :